ser lento em um mercado que
está cada vez mais dinâmico é intolerável. "A morosidade está ligada à
falta de preparo cultural do líder", disse. "E, quando digo cultura,
refiro-me à capacidade de buscar novas informações. Quanto mais informações eu
possuo, maior é a minha capacidade de tomada de decisão", disse.
Outro aspecto importante para
se construir uma liderança inspiradora é a facilidade do gestor de construir
relacionamentos. A ausência desse ponto é intolerável, pois os líderes são os
responsáveis pelo ambiente, nos quais as pessoas se sintam bem para produzir
mais.
Se o ambiente está pesado e,
para muitos profissionais, até insuportável, grande parte desse peso é de
responsabilidade do gestor. "Ambientes saudáveis são propícios para a
construção de relacionamentos saudáveis. E, quando você tem um ambiente no qual
as pessoas queiram estar, provavelmente é lá que elas se sentirão motivadas a
permanecer e prosperar", ressalta Prates.
Se além de deixar o ambiente
desagradável, o líder ainda for daqueles que "pensam pequeno", pior,
na avaliação do especialista. Para Prates, as empresas querem gestores que
ousem. "Um líder com desejo de ir além constrói equipes que lutam por um
propósito. Pensar grande é focar no presente, com o olhar para um propósito
maior".
A falta de comprometimento com
resultados é outro ponto intolerável, segundo constatou o especialista. "O
líder contemporâneo precisa pensar em resultados, seja na sua atuação no campo
ou na liderança de sua equipe", disse Prates. "O mundo corporativo
sempre terá espaço para quem quiser realizar e fazer acontecer. Naturalmente,
descartará a passividade e o conformismo".
O primeiro passo para a queda
Todas as características acima
são pontos que podem destruir a gestão de qualquer líder. Contudo, podem ser
eliminadas com treinamento e foco. Mas existe mais um comportamento que pode
dar fim à carreira de qualquer líder e que não é tão simples de se eliminar, a
arrogância.
"É insuportável conviver
com pessoas arrogantes em qualquer cenário da vida, principalmente no mundo
corporativo. A arrogância destrói a capacidade de aprendizagem do ser humano,
pois cria barreiras muitas vezes intransponíveis, geradas pela crença de que
tudo sei", afirma Prates.
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